“中年危機(jī)”一直是大家熱議的話題,，什么行業(yè)有“中年危機(jī)”呢,？程序員,？造價(jià)員,？要我說(shuō)，其實(shí)絕大多數(shù)的行業(yè)都有“中年危機(jī)”,，同時(shí)也都沒(méi)有“中年危機(jī)”,。


      就拿造價(jià)舉例,，只要能準(zhǔn)確的規(guī)劃自己的目標(biāo)，35歲根本不會(huì)迎來(lái)所謂的中年危機(jī),，反而是越來(lái)越好的轉(zhuǎn)折點(diǎn)和跳板,。縱觀各大招聘軟件信息,，我們不難發(fā)現(xiàn),，針對(duì)年輕人的崗位更加多一些，但基本是基層崗位,。在基層崗位工作,，無(wú)非是為公司跑腿，計(jì)算工程量,，跟流水線差不多,，也不需要太多的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，所以,，對(duì)公司來(lái)說(shuō),，肯定更喜歡“物美價(jià)廉”的實(shí)習(xí)生?？赡艿搅?5歲,，確實(shí)發(fā)現(xiàn)能夠應(yīng)聘的崗位選擇已經(jīng)不那么多了，但也不要有氣餒情緒,。


      那么，如果真的到了35歲,，什么樣的人是最容易淘汰的呢,？要我說(shuō)，那就是只會(huì)最基礎(chǔ)算量和套價(jià)這些最基礎(chǔ)的人,。只會(huì)最基本的算量和套價(jià),，沒(méi)去過(guò)現(xiàn)場(chǎng)，不知道各種施工工藝,，沒(méi)參加過(guò)招投標(biāo),，不懂合同，沒(méi)啥管理經(jīng)驗(yàn),。隨著年齡一點(diǎn)點(diǎn)增長(zhǎng),，體能和心態(tài)一點(diǎn)點(diǎn)下降，對(duì)工作待遇也有了要求,，自己還沒(méi)什么能力,，那么公司肯定是不會(huì)選擇這樣的人的。到時(shí)候別說(shuō)公司,，自己的心態(tài)也會(huì)有所變化,，公司的主管都是外聘的，一個(gè)接一個(gè),，自己這尷尬的處境也不知道能不能熬出頭,，自己也會(huì)感覺(jué)“危機(jī)重重”。


      所以,，對(duì)于造價(jià)人員來(lái)說(shuō)，其實(shí)所謂的“危機(jī)”都不過(guò)是自己給自己創(chuàng)造出來(lái)的罷了,，如果當(dāng)初但凡努力一點(diǎn)點(diǎn),，結(jié)果都不會(huì)這樣。不過(guò)即使我們真的迎來(lái)了自己的“中年危機(jī)”,，也不用太過(guò)苦惱,，放下攀比之心，從現(xiàn)在開(kāi)始腳踏實(shí)地的一步步努力,，爭(zhēng)取早日成為“復(fù)合型人才”,！